...THE step is small, but a revolutionary principle lies behind it. Since the beginning of the year, Denver's school district has been running a new salary system, ProComp, which is implicitly based on a simple notion: that some teachers do their job better than others, and should be paid for it.... in The Economist.
Claro que o sistema implica impostos mais altos (aumento de 25% nos impostos imobiliários), porque não há volta a dar: para obter melhores resultados paga-se de acordo com os resultados e, evidentemente, os resultados de facto melhoram e a despesa aumenta.
É a mesma ideia que o ministro da saúde quer implementar, mas com um senão: baixar salários e melhorar resultados, é óbvio que não resulta... ... ou faz um ou faz o outro, querer obter tudo é o primeiro passo para obter nada....
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